Аутсорсинг кадрового делопроизводства – это процесс передачи определенного вида работ, связанных с управлением кадров, внешнему исполнителю. Компании, решившие использовать аутсорсинг в области управления кадровым делопроизводством, нанимают фирмы, специализирующиеся на этих
Гражданский или гражданско-правовой договор (ГПХ) с сотрудником – один из способов оформления отношений между заказчиком и исполнителем. На стороны документа не распространяются нормы трудового законодательства, в том числе о социальных
Любые правоотношения в организации должны быть задокументированы. Это относится и к работникам. Если вы принимаете нового человека в штат, то нужно подписать этот документ. Обычно его подписывают на бумаге, то
Эффективная и грамотная кадровая политика – приоритетное направление стратегического развития каждой современной компании. Именно от нее зависит производительность работы сотрудников. Выбирая технологии и методы воздействия на персонал, HR-специалисты учитывают актуальные
Трудовой договор специалиста по кадрам – документ, заключаемый между сотрудником и работодателям для начала трудовых отношений. В этом документе фиксируются права и обязанности сторон, трудовая функция, условия приема на работу:
Кадровый отдел – это структурное подразделение организации, ответственное за управление и развитие человеческого капитала. Он занимается набором, оценкой, обучением, развитием, мотивацией и удержанием сотрудников. Кадровый отдел выполняет такие функции, как
Положение об оплате труда (далее Положение) – локальный организационно-распорядительный документ, в котором описана система начисления заработной платы, премий, наложения штрафов и взысканий с персонала. Оно не входит в число обязательной
Трудовое соглашение представляет собой договор между сотрудником и нанимателем. По умолчанию оно имеет неограниченный срок действия. Прописывать период действия трудового соглашения допускается лишь в тех ситуациях, которые оговариваются законодательством. Подобных
Трудовое законодательство обязует работодателя разработать несколько разновидностей локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность предприятия. Одним из них являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателями и
Политика кадров считается одним из управленческих приоритетов в современных фирмах. Количество сотрудников отдела кадров в финансово устойчивых крупных организациях равно примерно 1.1% от общего числа работников. Чтобы эффективно вести кадровую