Аудит кадровой документации — это проверка имеющихся на предприятии кадровых документов. Ее целью является установление соответствия или несоответствия действующему законодательству, положениям локальных актов. На любом предприятии должно быть организовано кадровое
Договор с самозанятым – это специфический вид отношений, когда физическое лицо обязуется выполнить определенную работу в интересах другого лица или организации (заказчика) на возмездной основе. При этом самозанятый остается, по
Согласно законодательству РФ, все трудовые отношения между работником и работодателем должны быть задокументированы. Практически каждое движение документов может быть проверено трудовой инспекцией, а при обнаружении проблем с работодателя взыщут штраф.
Личный листок по кадровому учету (ЛКУ) – это документ, который содержит подробную информацию о каждом сотруднике организации. Он представляет собой заполненную форму или таблицу, в которой указываются все данные, относящиеся
В конце 2021 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 377-ФЗ. Он допускает ведение организациями различных электронных документов, описывает общие правила их составления и подписания. Указанный нормативный акт распространяется
Под ведением кадрового документооборота (КД) подразумевается деятельность сотрудников компании, нацеленная на организацию порядка взаимодействия с документацией по кадрам. Делопроизводство осуществляется в строгом соответствии с действующими законами в области трудовых отношений,
Для эффективной работы необходимо желание сотрудников достигать поставленные руководством цели. Если работник будет стремиться повысить те или иные количественные, качественные показатели трудовой деятельности, но для него ничего не изменится, то
Отпуск – то, в чем заинтересован каждый сотрудник независимо от типа предприятия. Какие документы необходимы для оформления отпуска? Этим вопросом задаются как сотрудники разных организаций, так работодатели, которые за них
Системы кадрового учета (СКУ) – это софт, разработанный для автоматизации процессов, которые связаны с управлением персоналом в организации. Они предназначены для сбора, хранения, обработки и анализа данных о сотрудниках, их
Любая организация, которая нанимает работников в свой штат, обязана официально оформить трудовые отношения. Такой подход фиксирует права и обязанности начальства и персонала. Также посредством трудового договора определяется степень ответственности сторон,